Redusert arbeidstid
Redusert arbeidstid
Rett til redusert arbeidstid
Som arbeidstaker har du rett til redusert arbeidstid hvis du i en periode har behov for det, for eksempel av helsemessige årsaker. Redusert arbeidstid kan være et alternativ dersom du ikke fyller vilkårene for å få sykepenger eller andre ytelser fra folketrygden, men heller ikke er i stand til å jobbe like mye som du gjorde før du fikk problemer med ryggen. Du har ikke rett til å beholde full lønn i den perioden du har inngått avtale med arbeidsgiveren din om redusert arbeidstid. Dersom det finnes en ordning med uførepensjon for de ansatte på arbeidsplassen din, bør du imidlertid undersøke om du har krav på ytelser derfra. Slike ytelser kan gi en viss kompensasjon for inntektstapet du blir påført ved å benytte deg av retten til redusert arbeidstid.
Rett til redusert arbeidstid
Som arbeidstaker har du rett til redusert arbeidstid hvis du i en periode har behov for det, for eksempel av helsemessige årsaker. Redusert arbeidstid kan være et alternativ dersom du ikke fyller vilkårene for å få sykepenger eller andre ytelser fra folketrygden, men heller ikke er i stand til å jobbe like mye som du gjorde før du fikk problemer med ryggen. Du har ikke rett til å beholde full lønn i den perioden du har inngått avtale med arbeidsgiveren din om redusert arbeidstid. Dersom det finnes en ordning med uførepensjon for de ansatte på arbeidsplassen din, bør du imidlertid undersøke om du har krav på ytelser derfra. Slike ytelser kan gi en viss kompensasjon for inntektstapet du blir påført ved å benytte deg av retten til redusert arbeidstid.
Du har rett til redusert arbeidstid så lenge arbeidstidsreduksjonen ikke vil medføre betydelige ulemper for arbeidsplassen din. Retten gjelder for alle typer arbeidstakere, med unntak av militært personell.
Redusert arbeidstid kan tas ut som kortere arbeidsdager, færre arbeidsdager pr. uke, eller i form av arbeidsfrie perioder. Du må levere en skriftlig søknad til arbeidsgiver senest fire uker før den datoen du ønsker å gå over til redusert arbeidstid. Du kan søke om redusert arbeidstid for inntil to år av gangen. Når den avtalte perioden med redusert arbeidstid er over, har du rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.
Dersom det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver om hvorvidt du har rett til redusert arbeidstid eller ikke, kan du legge saken fram for Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet vil da fatte et endelig vedtak i saken.
Gradert uførepensjon fra folketrygden
Gradert uførepensjon utgjør en viss prosent av hel uførepensjon. Du kan for eksempel jobbe i halv stilling og motta 50 prosent uførepensjon. Det kan være aktuelt å søke om gradert uførepensjon dersom du har kroniske ryggplager som gjør at du har fått et varig behov for redusert arbeidstid. Den graderte uførepensjonen skal kompensere for inntektstapet du blir påført ved å gå over i en redusert stilling. For å få rett til gradert uførepensjon, må du oppfylle mange av de samme vilkårene som for å få rett til hel uførepensjon.
Les mer om uførepensjon generelt på Trygdeetatens nettsider eller her på RyggInfo.
Rett til fritak for overtidsarbeid og merarbeid
Overtidsarbeid er arbeid som strekker seg ut over ordinær arbeidstid for fulltidsansatte på en arbeidsplass. Merarbeid er arbeid som strekker seg ut over ordinær arbeidstid for deltidsansatte og ansatte med avtale om redusert arbeidstid, men som foregår innenfor ordinær arbeidstid for fulltidsansatte. Arbeidsgiver har plikt til å frita deg for overtidsarbeid og merarbeid dersom du ber om fritak av helsemessige årsaker.
Lenker til lover og forskrifter
Her finner du lenker til lovparagrafer og forskrifter som regulerer retten til redusert arbeidstid, retten til gradert uførepensjon og retten til fritak for overtidsarbeid og merarbeid.
Redusert arbeidstid kan tas ut som kortere arbeidsdager, færre arbeidsdager pr. uke, eller i form av arbeidsfrie perioder. Du må levere en skriftlig søknad til arbeidsgiver senest fire uker før den datoen du ønsker å gå over til redusert arbeidstid. Du kan søke om redusert arbeidstid for inntil to år av gangen. Når den avtalte perioden med redusert arbeidstid er over, har du rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.
Dersom det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver om hvorvidt du har rett til redusert arbeidstid eller ikke, kan du legge saken fram for Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet vil da fatte et endelig vedtak i saken.
Gradert uførepensjon fra folketrygden
Gradert uførepensjon utgjør en viss prosent av hel uførepensjon. Du kan for eksempel jobbe i halv stilling og motta 50 prosent uførepensjon. Det kan være aktuelt å søke om gradert uførepensjon dersom du har kroniske ryggplager som gjør at du har fått et varig behov for redusert arbeidstid. Den graderte uførepensjonen skal kompensere for inntektstapet du blir påført ved å gå over i en redusert stilling. For å få rett til gradert uførepensjon, må du oppfylle mange av de samme vilkårene som for å få rett til hel uførepensjon.
Les mer om uførepensjon generelt på Trygdeetatens nettsider eller her på RyggInfo.
Rett til fritak for overtidsarbeid og merarbeid
Overtidsarbeid er arbeid som strekker seg ut over ordinær arbeidstid for fulltidsansatte på en arbeidsplass. Merarbeid er arbeid som strekker seg ut over ordinær arbeidstid for deltidsansatte og ansatte med avtale om redusert arbeidstid, men som foregår innenfor ordinær arbeidstid for fulltidsansatte. Arbeidsgiver har plikt til å frita deg for overtidsarbeid og merarbeid dersom du ber om fritak av helsemessige årsaker.
Lenker til lover og forskrifter
Her finner du lenker til lovparagrafer og forskrifter som regulerer retten til redusert arbeidstid, retten til gradert uførepensjon og retten til fritak for overtidsarbeid og merarbeid.
| Ordninger | Paragrafer | Forskrifter |
| Rett til redusert arbeidstid | Arbeidsmiljøloven, § 46A | |
| Gradert uførepensjon | Folketrygdloven, § 12-11 | Forskrift om fastsetting av uføregrad |
| Rett til å bli fritatt for overtidsarbeid og merarbeid | Arbeidsmiljøloven, § 49 |